L’un de vos collaborateurs semble s’isoler, moins s’impliquer ou montre des indices d’une grosse baisse de cure ?

N’attendez nullement. Ne laissez pas la demotivation s’ancrer. Agissez des des premiers symptomes. Remotivez !

N’importe qui traverse a un moment ou a un autre de sa vie professionnelle des baisses de regime plus ou moins importantes. En tant que manager, telle une tante veillant via ses petits, vous devez etre a l’ecoute des membres de votre equipe et savoir decrypter les tout premiers indices d’une demotivation latente. Ce, afin d’agir avant qu’il ne soit trop tard et que la situation ne prenne trop d’ampleur et pese sur tout le service, voire l’entreprise.

Savoir percevoir des indices tout d’un malaise

L’un de vos collaborateurs arrive en retard a le poste. Oui. c’est grand, il y avait beaucoup de circulation Hier. Oui. Mais a bien y reflechir, ceci fait quelques jours que vous remarquez ces petits retards. Rien de grave en soi, mais peut-etre est-il temps d’y preter une plus grande attention et de vous pencher sur ce salarie, qui jusqu’alors etait plutot en avance le matin.

Quid des relations avec ses collegues ? Est-il forcement aussi actif au sein des discussions ? Dejeune-t-il forcement avec ses collegues comme a le habitude ? Ou encore le sentez-vous s’isoler, se replier concernant lui-meme petit a petit, peut-etre aussi i?tre des fois agressif ou negatif ?

Et si ces changements, aussi subtils soient-ils, etaient les premices de la baisse de motivation ?

Le manque de motivation est en mesure de fort vite i?tre contagieux, entrainer De surcroi®t ou moins graves consequences sur une equipe. Mieux vaut donc agir des des premiers signes !

Agir avec diplomatie et intelligence emotionnelle

Vous en etes desormais certain. votre condisciple reste en train de perdre pied. Sa motivation bat de l’aile. Vous le percevez desormais tres franchement, ce oeil averti ne vous trompe gui?re. Continue Reading